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亚成区线视频91

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“得知一些员工的行为与我们的价值不符,这让我很不安,”首席执行官马克•帕克(Mark Parker)在一份电子邮件声明中写道,“一旦我们发现问题就会迅速采取行动。”耐克公司还为彭博社提供了一份帕克5月3日召集公司全体员工大会时的文字记录,帕克在大会上承诺说,环境将会改变。“我们所有人都有义务——这一点不容商榷——来共同创造并培养一个包容互重的环境,”他对员工们表示,“而这一点从我做起,我向我们团队中被排挤的人道歉……我们将从一个只能在对话中听到最大声音的地方,转变成为一个每个人的声音都可以被听到的地方。”

法律缺失职场欺凌通常的定义是,包括口头辱骂、贬损性言论、侮辱和破坏工作表现在内的各种导致身体或精神伤害的行为。根据职场欺凌行为研究会委托Zogby Analytics于2017年进行的一项调查,大约五分之一的美国人称自己曾遭遇过职场欺凌行为。男性在欺凌行为的实施者中占比70%,在受害者中占比34%。“这是一个十分严重且仍然被低估的问题,”山田说道。他表示,调查显示这类行为的普遍程度是可以采取法律行动进行干预的性骚扰行为的四倍。“欺凌问题就悬在我们头上。”

提问:埃塞俄比亚航空公司认为在非洲发展航空业有哪些阻碍?Tewolde GebreMariam:非洲幅员辽阔,人口众多,特别是年轻人很多,但很可惜的是,非洲不仅仅在经济方面落后,在航空方面更加落后。我们面临的挑战包括高油价、高税收,以及非洲各国政府对航空市场的不开放。其实还包括基础设施十分落后,没有足够的机场,导航设施也不完善。当然,埃塞俄比亚航空在过去十年发展十分迅速,也是在于能够快速克服这些挑战。

来源:彭博新闻社继耐克公司(Nike Inc.)在过去几个月里因行为问题辞退了几名男性管理人员之后,一些媒体报道将这些人的离职与#MeToo运动(译注:即全球女性受害人以MeToo为话题标签,在社交媒体上讲述自身遭遇、反对性骚扰的运动)以及这项运动所曝光的性骚扰和性侵行为联系起来。然而,针对十余位包括高管在内的前耐克公司员工的采访却勾勒出另一幅职场画面,污染这个职场的是另一种行为:企业内的欺凌行为。员工们表示,在这家运动鞋制造业巨头,无论男性还是女性,都有可能遭受欺辱,而且女性也会欺凌别人。耐克公司5月8日证实的消息恰恰显示了这一点,耐克当天证实又有4人因一项针对不当行为的内部调查而离职,其中包括一名在公司工作了20余年的女性。

离开的人,有的在别的领域创业成功,有的在竞争对手那里做到高管,还有的成为环鹅生态圈里的一员,做腾讯的生意;留下来的,则继续享受这家市值全球前十的巨头所带来的“扩张”红利。这并不是说,留下来的都是能力弱的,只是确实在多个事业群里,都有“千年总监”的存在。

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